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乐橙体育推荐_是谁,把职场女性的地位拉低再拉低呢?

2020-01-07 19:12:29 10:28 来源:互联网 
《坡道上的家》我理解她并不仅是代表自己问的,而是代表有同样困惑的广大的职场女性问的。但就是这些社会上占有非常大比例的女性,一步一步地,把中国职场女性的地位拉低、拉低、再拉低。再重复一下这组数据,今年7月,纽约时报中文版报道了《中国女性面临的职场歧视和婚姻困局》,提到:中国职场女性的地位在稳定地下跌,女性的地位在飞速下降,也是拜这些女性所赐。

乐橙体育推荐_是谁,把职场女性的地位拉低再拉低呢?

乐橙体育推荐,最近,我开设了一个课程,经常收到了各种各样的提问。陆续的,也有企业请我去给女性骨干员工作培训。

我不得不意识到,平常我们活跃的社交平台或者内容平台,我们的关注者是经过筛选的;所以,有些常识,我以为应该是广为认可和接受了。但实际上不然。你以为是常识,但在很多人眼中看来,就是离经叛道,天方夜谭。

比如,关于职场女性“如何平衡家庭与事业”这个老生常谈的话题,就是如此。

《黄阿丽:铁娘子》

在一个银行的内部培训会上,我留意到,这家企业的女性员工占比约52%,女性骨干达60%,在中高层领导中,女性占比也超过了60%。到场的女性骨干员工,不仅人数多,精神面貌也很好。

而且,作为一个富庶地区的银行总部,能进这里工作的员工,普遍都有不错的学历,家境一般也较为优越,条件很好了。

正是因为如此,她们遭遇到的问题,更有代表性:

比如说,女高管向我问了一个问题:我有两个孩子,照顾家庭忙得焦头烂额,想问问企业能否有一些方式能够照顾一下女员工?

《坡道上的家》

我理解她并不仅是代表自己问的,而是代表有同样困惑的广大的职场女性问的。

其实,很多人没有搞清楚,女性这么苦、这么累,需要照顾你的状态,是你的丈夫,你的家人。两个孩子,他有份;这个家庭,他有份;家务和照顾小孩,他有份。他不能把自己的份内事做好,把这些都压在你身上,你有什么理由要求外人,替你考虑呢?该承担义务的人不承担,外人有什么义务照顾你呢?工作是你自己的工作啊。

女员工,希望企业怎么照顾?不外乎就是:希望能允许一定程度的迟到早退,希望容易请假,希望从事轻松一点的工作,安排离家近的网点,希望不用出差,不用加班,希望有重大的项目的时候不要让她去,希望企业的活动可以少参加——然后,方便她们把时间和精力都用来照顾家庭。

假设这家企业很人道,很仁慈,允许女员工这么做了。结果我们就可以想到了:

男性员工基本上不会因为分心照顾家庭而申请迟到早退,他们愿意出差,愿意加班,一有什么重大项目,他乐意去干。就算资源普通的男员工,就算企业老总本身并不想有性别偏见,但是,肉眼可见的业绩和完成度,男员工就是比女员工、尤其是那些为了照顾家庭的女员工要好,当然优先给男性升职。

图源:澎湃新闻

时间长了,我们看到的中层和高层领导,都是男性为主,占绝对地位了。——何况这个社会本来就有很大的性别歧视的加成。

再提醒大家一点,这些承担了绝大部分家务的女性职员,你是在几乎没有家务的别人的丈夫在竞争,竞争同样的工作业绩;也就是说,你一边输血给你的丈夫、不断地掉血;对方(男性职员)一边源源不断地有别的女人给他输血,不增地增血。——你要有多大的原始能量,才能打赢对方?

女性啊,不要光想着做事业与家庭平衡的女强人了,你也要帮帮你的丈夫,让他也成为“能平衡事业与家庭的男强人”,不要剥夺他成为“男强人”的荣誉感。

《坡道上的家》

实际上,类似的问题,在老总那里,就完全成了另一个角度。这位银行老总,是一位女性,她说:

而她们的另一位副总(女)同样表示:

这些一线的领导和管理者遇到的这一类女性,正是让我感觉到很难堪的。

确实,没有人能开除别人的“女籍”,她们也没有做错什么;甚至,她们从一流大学毕业,进了“最适合女性工作”的体面岗位上,又要按时上班,又要照顾一家老小,都累成什么样了,怎么好意思责怪她们呢?

但就是这些社会上占有非常大比例的女性,一步一步地,把中国职场女性的地位拉低、拉低、再拉低。

女老总说:“你说我到底给不给她们请假好呢?”

女副总说:“你说我以后还要不要招女员工呢?我还要不要在重点项目里让女员工参与呢?”

这两位,是很希望能多多提携职场女性,能够让她们更好地工作和提升的。但她们深深感受到“恨铁不成钢”,她们甚至怀疑起自己的初衷。

如果是那些本来就带有性别歧视的领导(特别是现在仍然是男性占绝大多数的领导层)来看,这些事实的存在,不正是验证了他们一直以来的偏见吗?

——职业女性,根本不值得信任。

《东京女子图鉴》

这个群体当中,确实相当一部分女性,在媷企业的羊毛,给男方添砖加瓦——既然如此,企业为什么干脆不招男性?

再重复一下这组数据,今年7月,纽约时报中文版报道了《中国女性面临的职场歧视和婚姻困局》,提到:

中国职场女性的地位在稳定地下跌,女性的地位在飞速下降,也是拜这些女性所赐。她们拆了自己的房子,给夫家当砖石。所以,她们的房子是极其危险的,随时会倒塌的,还会把别人给砸伤。

可她本人忙得很,不断地拆砖头,没有歇着。她觉得拆自己的房子,关别人什么事呢。

《2018年全球性别差距报告》

很难叫醒这样的女人。

因为她们会相信,她的利益共同体,不是女性,不是社会给女性的法制保障,不是职场给女性的空间,不是女性自身的能力和赢得的尊重;

她的利益就在于丈夫和孩子。

她们无法从社会的角度看问题,能看到的就是自己房子的那点空间,关注的只能是房间里的人。她只能思考如何让丈夫开心,而无法看到整个社会。

《东京女子图鉴》

与此同时,还有人在我的课程下面说:

假设这位提问者,确实就是一位单亲母亲,而且特别有钱,富有到可以不工作就带好孩子,我觉得她的观念ok;只是,普通人千万别去学。但如果她还是停留在婚姻当中的妻子和母亲呢?

那我就想问,孩子小的时候没有父亲的陪伴难道不是一件很可悲的事情么?男性需要亲子连接,他们没有哺育子女的天然需求吗?他们不需要全身心陪伴孩子成长吗?他们不需要向内关照自己心灵的转折点吗?他们为什么这么傻呢,整个社会的有能力的男人都去追求事业发展了,怎么竟然都没有几个聪明男人去追求连事业发展无法代替的满足感?为什么不去追求让自己内心更富足的难得机会?

为什么父亲都不爱全职带孩子啊?

什么?孩子只需要母亲的陪伴,不需要父亲的陪伴?那你的孩子是跟你姓吗?是你的孩子吗,还是男人的孩子、继承他的姓氏、他的香火、上他的族谱、给他的祖辈上坟敬香、继承他的财产,而你,只是孕母和保姆?

只要研究过婚姻法的都知道,现在法律越来越严格地限制了“婚内共同财产”的范围,基本法律精神就是:谁婚前带来的财产归谁,谁赚的钱归谁。而婚内带孩子、从事家务劳动的,对不起,不算付了,你光屁股走人。而且,你含莘茹苦带大了娃,也没用,因为你没钱,孩子也不归你,归那个在职场上打拼,因此收入高的那一方。

你看具惠善和安宰贤这对离谱的明星,别光顾着说安宰贤渣,他再渣,离婚时也按每天三万韩元的劳动价格,给具惠善支付了三年的家务劳动费用(何况他们还没有孩子,家务劳动不算重)。

你试试你万一哪天离婚的时候,向你丈夫讨要一下几年来的家务劳动、生孩子、养孩子的费用,看对方会不会打你,法律会不会支持你,这个社会有没有可能声援你?

从个人来说,放着有薪酬的工作不做,而去做没有薪酬的家务劳动,无论如何算都是得不偿失的。

仅仅从中国的社会,几乎没几个有工作辞职不干的全职妇男,你就可以判定:

全职主妇,绝对不可能是什么好工作。

《黄阿丽:铁娘子》

前面还提到一点,为什么职场女性情绪容易波动?其实我觉得是伪问题,因为职场男性的情绪波动不是体现在哭泣上面,而是暴躁易怒。为什么有泼妇,没有泼男?因为泼妇生气会吵架骂人打滚;泼男生气就打人、杀人,直接拿刀捅了,就出大事了。

再想想看,具惠善为什么会委屈、痛苦、压抑、情绪起伏,而安宰贤不会?因为女性承担了太大的压力,男性是安然享受的,他当然不委屈、不难过呀。充当血包的人,和正在被人输血的人,体能能一样吗,舒适度能一样吗,情绪能一样吗?

不得不再重复一遍。女性社会的进步,在中国,是一批女革命家促进的,而女性地位的提高,也与大量女性参与劳动、创造了全世界最高的妇女就业率得到的。妇女得到解放之后,连家庭女性,也可以共享到平权的成果,有了一定的利益保障。

但是,如今,职业女性的占比越来越低,连身在职场的女性也总是把家庭置于工作之上,职场女性的话事权越来越小——毫无疑问,随着中国女性地位的连连降低,家庭妇女的地位更是低中最低,无可保障。

女性不要再仅仅盯着灶台了,把视线放长吧。你才能看清大势,才知道自己的利益是怎么保障的。

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